Mit dem KV-Rechner können Sie das Mindestbruttogehalt für Ihre Branche bestimmen, basierend auf der offiziellen Gehaltstabelle des zugehörigen Kollektivvertrags und Ihren geleisteten Wochenarbeitsstunden. Anschließend wird der Brutto-Netto-Rechner automatisch verwendet, um Ihr Nettogehalt zu berechnen.
Für folgenden Sparten steht der Kollektivvertrag-Rechner zur Verfügung:
💡 Hinweis
Die angezeigten Gehälter sind nur Richtwerte. Extras wie Zulagen und spezielle Regelungen sind nicht inbegriffen. Für eine genaue Gehaltsberechnung, die alle Bedingungen berücksichtigt, kontaktieren Sie bitte Ihren Betriebsrat, die Arbeiterkammer (AK) bzw. Gewerkschaft.
Kollektivvertrag
In Österreich bezieht sich der Begriff "Kollektivvertrag" auf ein rechtliches Abkommen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretungen, das Arbeitsbedingungen für bestimmte Branchen oder Unternehmen festlegt. Hier sind einige Schlüsselbegriffe:
Ist-Lohn:
Der "Ist-Lohn" bezeichnet das tatsächliche Gehalt, das ein Arbeitnehmer erhält. Dieser Betrag kann über dem im Kollektivvertrag festgelegten Mindestlohn liegen, da er zusätzliche Faktoren wie Überstunden, Boni, Erfahrung und individuelle Verhandlungen berücksichtigt.
KV-Lohn (Kollektivvertragslohn):
Der "KV-Lohn" ist der im Kollektivvertrag festgelegte Mindestlohn für eine bestimmte Position oder Tätigkeit. Dieser Lohn dient als Basis für die Gehaltsverhandlungen und soll sicherstellen, dass Arbeitnehmer ein faires Mindestgehalt für ihre Arbeit erhalten.
Überzahlung:
Eine Überzahlung liegt vor, wenn der Ist-Lohn höher ist als der im Kollektivvertrag festgelegte Mindestlohn (KV-Lohn). Dies bedeutet, dass ein Arbeitnehmer mehr Gehalt erhält, als der Kollektivvertrag für seine Position oder Tätigkeit vorschreibt. Überzahlungen können aus verschiedenen Gründen erfolgen, wie z.B. höhere Qualifikationen, langjährige Berufserfahrung oder besondere Leistungen.
